工厂辞退工人，赔偿问题是一个涉及到法律和公平的重要话题。在处理这个问题时，需要从法律视角出发，确保工人的权益得到保护和赔偿的公正性。

根据劳动法的规定，工厂必须遵守相关的劳动法律法规，包括合同法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。这些法律规定了工人的权益和保护措施，工厂应该依法履行相关义务。

其次，工厂辞退工人时，需要根据劳动合同的约定进行赔偿。根据劳动合同法的规定，工厂可以根据合同约定的事由解除劳动合同，但是需要支付相应的赔偿。具体的赔偿标准可以根据工人的工作年限、工资水平、工作能力等因素来确定。工厂应该按照合同的约定，给予工人相应的经济补偿。

工厂在辞退工人时，还应该考虑到工人的生活困难和再就业问题。根据劳动合同法的规定，工厂应该帮助工人解决再就业问题，提供必要的帮助和支持。例如，可以提供再就业培训、推荐工作岗位等。工厂还应该尽量减少工人的经济损失，避免给工人带来过大的负担。

如果工厂辞退工人的行为存在违法行为，工人可以依法维护自己的权益。工人可以通过劳动争议调解仲裁机构或者法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。在维护自己权益的过程中，工人可以寻求劳动法律专业人士的帮助，确保自己的合法权益得到保护。

工厂辞退工人需要遵守相关的法律法规，给予工人相应的赔偿和支持。工厂应该从法律视角出发，确保赔偿的公正性和合法性。同时，工人也应该了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。只有在法律的保护下，工厂辞退工人的问题才能得到妥善解决，维护劳动关系的稳定和公平。