试用期2天被辞退有补偿吗？

试用期是雇佣关系中的一种特殊期限，用于雇主评估员工的工作表现和适应能力。在试用期内，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣该员工。然而，如果员工在试用期的早期就被辞退，是否应该给予补偿呢？从法律的角度来看，这个问题并没有一个简单的答案。

需要明确的是，根据劳动法的规定，试用期的最长期限不得超过6个月。试用期的目的是为了让雇主评估员工的能力和适应性，因此在试用期内解雇员工是合法的。然而，是否需要给予补偿则要根据具体情况来决定。

根据《劳动合同法》第22条的规定，试用期期满，双方继续办理劳动合同手续。这意味着试用期满后，如果雇主决定继续雇佣员工，就需要签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付相应的工资和福利。然而，在试用期的早期解雇员工可能会违反这一规定。

根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同自试用期开始，试用期满，未解除的，即为无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工在试用期满后继续工作，就应该被视为签订了无固定期限的劳动合同。因此，如果雇主在试用期的早期解雇员工，就可能被视为违反了劳动合同法的规定。

然而，需要注意的是，根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。这意味着，如果员工在试用期内提前解除劳动合同，雇主是没有义务支付补偿的。因此，根据这一规定，试用期2天被辞退的员工是没有权利要求补偿的。

试用期2天被辞退是否有补偿，要根据具体情况来决定。如果雇主在试用期的早期解雇员工，可能违反了劳动合同法的规定，但员工在试用期内提前解除劳动合同时，雇主是没有义务支付补偿的。因此，无法一概而论是否有补偿，需要根据具体情况来判断。