退休是每个劳动者都会面临的一个阶段，对于即将退休的劳动者来说，被单位辞退无疑会给他们的退休生活带来很大的困扰。从法律的角度来看，被单位辞退的退休人员有一些补偿要求，下面将从几个方面来详细阐述。

根据我国《劳动法》的规定，单位辞退退休人员需要支付一定的经济补偿。根据劳动法第四十一条的规定，劳动者在解除劳动合同时，单位应当支付经济补偿。对于已经达到法定退休年龄的劳动者，单位辞退时需要支付的经济补偿一般是根据其在单位工作的年限来计算的。具体计算方法可以根据单位的规定和劳动合同来确定，但是一般来说，单位辞退退休人员的经济补偿一般是按照其每年工资的一定比例来计算的。

其次，被单位辞退的退休人员还有权利享受社会保险待遇。根据我国《社会保险法》的规定，退休人员可以享受基本养老保险待遇。单位辞退的退休人员可以按照国家规定的退休年龄和缴纳的养老保险年限来领取基本养老保险金。退休人员还可以享受医疗保险、失业保险等其他社会保险待遇。

被单位辞退的退休人员还有权利享受单位提供的福利待遇。一般来说，单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿外，还应当支付一些其他福利待遇，比如退休金、年终奖等。对于退休人员来说，这些福利待遇可以作为他们退休后的生活保障。

被单位辞退的退休人员还可以追究单位的赔偿责任。如果单位辞退退休人员的行为违反了劳动法的规定，比如没有支付经济补偿或者未履行其他法定的义务，退休人员可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

被单位辞退的退休人员在法律视角下有一些补偿要求。单位辞退退休人员需要支付经济补偿，退休人员可以享受社会保险待遇，还有权利享受单位提供的福利待遇，并且可以追究单位的赔偿责任。这些补偿要求的存在，为被单位辞退的退休人员提供了一定的保障，使他们能够在退休后有一个相对稳定的生活。