辞退给予的补偿是根据劳动法规定和劳动合同的约定来确定的。在法律视角下，辞退补偿旨在保护劳动者的合法权益，避免不当的辞退行为对劳动者造成过大的经济损失。本文将围绕辞退补偿的法律视角展开讨论。

辞退补偿的法律依据主要是劳动法和劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主辞退劳动者应当支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿。这些法律规定为劳动者提供了法律保障，确保他们在被辞退时能够获得合理的经济补偿。

其次，辞退补偿的数额一般由劳动合同约定或者与劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，劳动者与用人单位可以约定经济补偿标准。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，那么可以参照劳动者在本单位工作期间的工资总额，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。当然，具体的补偿数额还要根据劳动者的工龄、工资水平、工作年限等因素进行综合考虑。

辞退补偿的数额还受到劳动者自身行为的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿：（一）严重违反劳动纪律，对用人单位财产造成重大损害的；（二）严重失职，造成用人单位重大损失的；（三）同时在两个以上用人单位工作，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这些都是劳动者的过错行为，用人单位可以根据情况决定是否支付经济补偿。

辞退补偿的争议可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。如果劳动者认为用人单位支付的补偿数额不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会或者人民法院将根据法律规定和实际情况来判断补偿数额的合理性，并作出相应的裁决或判决。

辞退补偿是保护劳动者权益的一项重要制度。在法律视角下，辞退补偿的数额应当根据劳动合同约定或者与劳动者协商确定，同时受到劳动者自身行为的影响。劳动者在遭受辞退时，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的合法权益。通过这些法律规定和程序，辞退补偿的合理性和公正性得以保障，为劳动者提供了法律保障。