调岗变相辞退是指雇主将员工从原职位调整到与其原职位相比较低的职位，从而达到间接解雇员工的目的。这种行为既不符合劳动法的基本原则，也违背了雇佣关系的平等性原则。从法律视角出发，调岗变相辞退是一种违法行为，应该受到法律的制裁。

调岗变相辞退违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十六条的规定，雇主在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。而调岗变相辞退往往是雇主单方面决定，没有经过员工同意，也没有签订书面协议。这违反了劳动法对于雇主与员工之间平等协商的要求，是对劳动者合法权益的侵犯。

其次，调岗变相辞退违背了《劳动合同法》第三十七条的规定。根据该条款，雇主解除劳动合同应当有正当的理由，并按照法律规定支付经济补偿。调岗变相辞退实质上是雇主通过变更员工职位来解除劳动合同，但却没有提供正当的理由，也没有支付经济补偿。这违反了劳动法对于解除劳动合同的规定，损害了员工的合法权益。

调岗变相辞退违反了《劳动合同法》第四十一条的规定。根据该条款，雇主在解除劳动合同时应当提前三十日通知劳动者，或者支付一个月工资作为赔偿。而调岗变相辞退往往是突然发生的，雇主没有提前通知员工，也没有支付相应的赔偿。这违反了劳动法对于解除劳动合同提前通知的规定，侵犯了员工的知情权和合法权益。

调岗变相辞退违背了《劳动合同法》第四十八条的规定。根据该条款，雇主在解除劳动合同后，应当支付劳动者的经济补偿。而调岗变相辞退事实上是雇主主动解除劳动合同，但却没有支付经济补偿。这违反了劳动法对于解除劳动合同后支付经济补偿的规定，损害了员工的合法权益。

调岗变相辞退是一种违法行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了员工的合法权益。作为员工，应当了解自己的权益，并在遇到类似情况时及时维护自己的权益。作为雇主，应当遵守劳动法的规定，尊重员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。只有通过法律的保护和规范，才能实现劳动者和雇主的共赢，促进社会的稳定和发展。