辞退和年休假要求是两个不同但相关的话题。辞退是指雇主解除与员工之间的雇佣关系，而年休假要求是指员工要求享受其合法应得的年度休假。在法律视角下，辞退和年休假要求都受到一系列法律法规的保护和规范。

辞退必须符合劳动法的规定。根据劳动法，雇主可以辞退员工的情况包括但不限于：员工严重违反劳动纪律、员工严重失职、员工因病或非因工负伤不能胜任工作，并经过劳动能力鉴定等。雇主辞退员工时必须依法提前通知员工，并支付相应的经济补偿。雇主不能因员工的性别、种族、宗教信仰等非劳动能力相关因素辞退员工，否则将构成歧视行为。

其次，年休假是员工合法的权利。根据劳动法，员工在工作满一年后有权享受带薪年休假。年休假的天数根据员工工龄和劳动合同约定的具体规定而定。雇主不得拒绝员工合理的年休假要求，也不得以违反法律规定的方式限制员工的年休假。员工享受年休假期间，雇主应支付员工正常工资。

然而，在实际操作中，辞退和年休假要求可能会发生冲突。例如，雇主可能在辞退员工时不允许员工使用其应得的年休假。在这种情况下，员工可以依法维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉雇主的违法行为，并要求获得法律保护。劳动监察部门将介入调查，并对违法行为进行处理。如果确实存在雇主违法辞退员工并剥夺年休假权益的情况，雇主可能会面临相应的法律责任和赔偿。

辞退和年休假要求都受到劳动法的保护。雇主在辞退员工时必须遵守法律规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿。员工有权要求享受年休假，雇主不得拒绝或限制员工的年休假权益。如果雇主在辞退员工时侵犯了员工的年休假权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。劳动法的实施和遵守，有助于维护雇主和员工之间的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。