员工被辞退流程是指雇主解除与员工的劳动合同的程序。根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时必须遵循一定的要求和程序，以确保合法性和公平性。从法律视角来看，以下是员工被辞退流程的一般要求。

雇主必须有合法的解雇理由。根据劳动法的规定，雇主可以因为员工的违法行为、严重失职、工作能力不符合要求或者经济性裁员等原因解雇员工。在解雇前，雇主应当进行充分的调查和证据收集，确保解雇理由具备合法性和充分性。

其次，雇主在解雇前应当提前告知员工，并进行相应的沟通和协商。根据劳动法的规定，雇主应当提前30天书面通知员工，解释解雇的原因和依据，并与员工进行面谈，听取员工的解释和申辩意见。在这个过程中，雇主应当尊重员工的权益，保证员工的知情权和申辩权。

第三，雇主在解雇过程中应当支付相应的经济补偿。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时应当支付相应的经济补偿金，以弥补员工因解雇而遭受的经济损失。经济补偿的数额应当根据员工的工龄、工资水平和劳动合同的约定进行合理确定。

雇主在解雇后应当办理相关手续和支付相关费用。解雇后，雇主应当及时办理员工的离职手续，包括办理离职手续、支付工资和其他福利待遇，并向相关部门报备解雇情况。雇主还应当妥善处理员工的个人信息和劳动合同等相关文件，确保员工的权益得到保护。

员工被辞退的流程在法律视角下需要遵循一系列的要求和程序。这些要求包括有合法的解雇理由、提前通知和沟通、支付经济补偿和办理相关手续等。遵循这些要求和程序，可以确保员工被辞退的合法性和公平性，保护员工的合法权益。同时，雇主也应当注意遵守劳动法的规定，避免违法解雇行为带来的法律风险和责任。