退休返聘的辞退是否需要补偿是一个涉及劳动法的复杂问题。在法律视角下，我们需要考虑劳动合同、劳动关系、劳动保障和相关法律法规等因素。

退休返聘是指员工在退休后重新回到原单位继续工作。在这种情况下，员工与单位之间通常会签订一份新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同双方可以约定终止劳动合同的条件和方式。因此，如果劳动合同中明确约定了退休返聘的辞退补偿条款，单位应当按照合同约定进行补偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解雇劳动者需要符合法律规定的解雇事由，并支付相应的经济补偿。然而，退休返聘的辞退可能不属于典型的解雇情形，因为退休返聘本身就是劳动者自愿与单位继续合作的一种形式。在这种情况下，是否需要支付补偿可能需要根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，单位在退休返聘员工时，应当明确约定合同的期限和终止条件。如果劳动合同到期后不再继续续签，而是选择辞退，那么单位可能需要支付相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。虽然退休返聘的辞退不属于典型的解除劳动合同情形，但如果单位辞退退休返聘员工时违反了法律规定，例如违反了合同约定或违反了《劳动合同法》的相关规定，那么单位可能需要支付赔偿金。

退休返聘的辞退是否需要补偿取决于具体的情况和劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了补偿条款，单位应当按照约定支付补偿。如果劳动合同到期后不再续签，而是选择辞退，单位可能需要支付经济补偿。如果单位辞退退休返聘员工时违反了法律规定，单位可能需要支付赔偿金。因此，在退休返聘的辞退问题上，雇主和员工双方应当根据具体情况，遵守劳动法律法规，明确约定权利和义务，以避免纠纷的发生。