标题：因早退被辞退，能否要求仲裁？——从法律角度分析

引言： 在现代社会，雇佣关系中的劳动者权益保护日益受到重视。然而，有时雇主可能因为劳动者的早退行为而解雇其员工。本文将从法律角度出发，探讨在这种情况下是否可以要求仲裁，并对相关法律进行分析。

正文：

一、劳动合同法的相关规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同期限内享有合法权益，而雇主不得随意解雇劳动者。然而，该法律并未对早退行为作出明确规定。因此，对于因早退被辞退的情况，需要进一步分析。

二、解雇的合法性 1.违反劳动合同约定 如果劳动合同中明确规定了劳动者不得早退，而劳动者违反了该约定，雇主解雇劳动者的行为可能被认定为合法。此时，劳动者很难要求仲裁来维护自己的权益。

2.劳动纪律与公司规章制度 雇主有权制定公司的规章制度，包括对劳动纪律的规定。如果公司规章制度明确规定了早退行为的处理方式，并且劳动者违反了该规定，雇主解雇劳动者的行为可能被认定为合法。在这种情况下，劳动者要求仲裁的可能性较低。

三、仲裁的可能性 1.劳动合同争议仲裁 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条，劳动者与雇主之间的劳动争议可以通过劳动合同争议仲裁来解决。因此，如果劳动者认为被解雇的行为不合理，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的权益。

2.违法解雇仲裁 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起违法解雇仲裁，如果劳动者认为自己被解雇的行为违反了相关法律法规，或者违背了劳动合同的约定，可以通过仲裁来维护自己的权益。

结论： 在因早退被辞退的情况下，劳动者可以根据具体情况考虑是否要求仲裁。如果雇主的行为违反了劳动合同约定或公司规章制度，劳动者可以通过劳动合同争议仲裁或违法解雇仲裁来维护自己的权益。然而，如果劳动者早退行为没有违反劳动合同约定或公司规章制度，要求仲裁的可能性较低。在任何情况下，劳动者应当了解自己的权益，寻求法律咨询，以便做出正确的决策。