标题：业绩未完成被辞退：法律视角下的权利和责任

引言： 在现代商业社会中，企业的核心目标之一是实现盈利和业绩增长。为了保持竞争力，企业通常会设定业绩目标，并要求员工按照这些目标工作。然而，当员工未能达到预定的业绩要求时，雇主是否有权辞退员工？本文将从法律视角探讨这个问题，并探讨员工和雇主的权利和责任。

正文：

一、雇佣合同和业绩要求 雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。在雇佣合同中，雇主通常会明确规定员工的职责和业绩要求。员工接受这份合同意味着同意履行这些职责和要求。因此，如果员工未能达到预定的业绩要求，雇主有权根据合同解除雇佣关系。

二、解雇的合法性 根据劳动法和相关法规，雇主有权解雇员工，但必须确保解雇行为合法合理。合法性包括以下几个方面： 1. 合同规定：如果雇主在雇佣合同中明确规定了业绩要求，员工未能达到这些要求，雇主有权解雇员工。 2. 公平程序：雇主在解雇员工时必须遵循公平程序，包括提前通知、听取员工陈述、提供解雇理由等。否则，解雇可能被认为是不合法的。 3. 正当理由：雇主必须有正当理由解雇员工，例如严重违反公司规章制度、重大失职、严重不当行为等。如果雇主仅仅因为业绩未达标而解雇员工，可能被认为是不正当的。 4. 保护特殊群体：某些特殊群体，如孕妇、残疾人等，享有特殊保护，雇主在解雇这些员工时需要特别注意。

三、未完成业绩的员工权利 虽然雇主有权解雇未能达到业绩要求的员工，但员工仍然享有一定的权利保护： 1. 合同保护：如果雇主解雇员工时没有遵循合同规定的程序，员工可以主张违约，并要求获得经济赔偿。 2. 合理期限：在解雇员工之前，雇主应该给予员工合理的时间来改善业绩。如果雇主未能提供合理的期限，员工可以主张解雇是不合理的。 3. 经济补偿：根据劳动法，雇主在解雇员工时可能需要支付经济补偿，特别是在员工服务时间较长或解雇原因不合理的情况下。

结论： 业绩未完成被辞退是一个复杂的问题，需要从法律视角进行评估。雇主有权解雇未能达到业绩要求的员工，但必须遵循合同规定和公平程序。员工在被解雇时仍然享有一定的权利保护，包括合同保护、合理期限和经济补偿等。在解雇过程中，雇主和员工都应该尊重对方的权利和责任，以确保解雇行为的合法性和合理性。