辞退员工是一个敏感且复杂的问题，涉及到法律、道德和人力资源管理等多个方面。从法律的角度来看，辞退员工需要遵循一定的程序和原则，以确保合法性和公正性。本文将从法律视角探讨辞退两个月的员工的相关问题。

辞退员工的合法性需要依据劳动法和雇佣合同来判断。根据劳动法的规定，雇主可以根据劳动合同的约定或者法律规定解除劳动关系。如果员工在合同期内违反了劳动合同的规定，雇主有权解除劳动合同。劳动法还规定了一些特定情况下解除劳动合同的条件，如员工严重违反职业道德或者工作纪律、严重失职等。因此，辞退员工需要确保有合法的理由，并按照法律程序进行。

其次，辞退员工的程序应当符合劳动法的规定。根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同前应当提前告知员工，并进行解释和听取员工的意见。如果员工对解除劳动合同有异议，雇主应当进行合理的调解和协商。在解除劳动合同后，雇主还应当支付员工相应的经济补偿和遣散费等。因此，在辞退员工时，雇主应当遵循合法的程序，确保员工的合法权益。

辞退员工还需要考虑到可能引发的法律风险。如果辞退员工的理由不合法或程序不当，员工可能会提起劳动争议仲裁或者诉讼。在劳动争议仲裁或者诉讼中，法院或仲裁机构会根据劳动法的规定来判断雇主的行为是否合法，并对员工的合法权益进行保护。如果雇主被判定辞退员工的行为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金和承担诉讼费用等。

辞退两个月的员工需要从法律视角来考虑。雇主应当确保辞退的合法性，遵循劳动法的规定，按照合法的程序进行。同时，雇主还应当评估可能引发的法律风险，并采取相应的措施进行风险管理。只有在合法、公正的基础上进行辞退，才能保证员工的合法权益，维护企业的声誉和稳定。