无故辞退是一个十分敏感的话题，它涉及到了劳动者的权益和企业的经营利益。在现实生活中，有些企业为了降低成本或者提高效益，往往会无故辞退员工。这种做法不仅违反了劳动法律法规，而且也会给企业带来不良后果。因此，劳动者可以通过仲裁申请书来维护自己的合法权益。

仲裁是一种非诉讼的解决纠纷的方式，它是由双方自愿达成的协议，通过仲裁员的公正仲裁来解决纠纷。在劳动纠纷中，仲裁是一种常见的解决方式。如果劳动者认为自己被无故辞退了，就可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请书。

仲裁申请书是一种法律文书，它是劳动者向仲裁委员会提出仲裁请求的书面文件。在仲裁申请书中，劳动者需要详细描述自己的情况，包括被辞退的原因、时间、方式等。同时，还需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、证人证言等。这些证据可以帮助仲裁员更好地了解纠纷的情况，做出公正的仲裁裁决。

在仲裁申请书中，劳动者还需要提出自己的仲裁请求。一般来说，劳动者的仲裁请求包括恢复劳动关系、支付经济补偿、赔偿损失等。这些请求需要根据具体情况来确定。如果劳动者的仲裁请求得到了仲裁员的支持，那么企业就需要承担相应的责任。

无故辞退是一种违法行为，劳动者可以通过仲裁申请书来维护自己的权益。在仲裁申请书中，劳动者需要详细描述自己的情况，并提供相关证据。同时，还需要提出自己的仲裁请求。仲裁是一种公正、有效的解决纠纷的方式，它可以帮助劳动者维护自己的合法权益，也可以促进企业的健康发展。