工伤认定是指在工作过程中，因工作原因导致身体或精神上的损伤，由劳动者向用人单位提出申请，经过相关部门的审核和认定，确认为工伤事故。工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，同时也是用人单位和社会责任的体现。在法律视角下，工伤认定必须满足三个条件要求。

第一，工伤认定必须符合法律规定。我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的基本条件和程序，劳动者在提出工伤认定申请时必须遵守相关规定。劳动者应当在工作时间和工作场所内发生事故或者患病，且损伤与工作有因果关系，才能被认定为工伤。工伤认定必须在规定的时间内提出，否则将无法获得认定。

第二，工伤认定必须经过专业机构的审核和认定。工伤认定是一项专业工作，需要由经过培训和考核的工伤认定专家进行审核和认定。在我国，工伤认定由劳动保障部门或者其授权的工伤认定机构进行，经过认真的调查和审查后，作出认定结论。劳动者应当提供真实、详细的工作和损伤情况，以便专业机构进行准确的认定。

第三，工伤认定必须保障劳动者权益。工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益，确保其能够获得相应的工伤保险待遇。在工伤认定过程中，劳动者应当获得平等的对待和保障，不受任何歧视和不公正待遇。工伤认定结论应当公正、客观、准确，确保劳动者的权益得到充分保障。

工伤认定必须符合法律规定，经过专业机构的审核和认定，保障劳动者的权益。只有在这三个条件要求都得到满足的情况下，才能确保工伤认定的公正性和合法性。对于劳动者来说，及时申请工伤认定，维护自身权益，也是一种责任和义务。