在职场中，离职是一件常见的事情。离职需要按照公司制定的规定进行办理，否则会影响到员工的工资和福利待遇。如果员工自离不办理离职手续，那么是否能拿到工资呢？如果无法拿到工资，员工又该如何申诉呢？

需要明确的是，员工自离不办理离职手续是不合法的。根据《劳动法》规定，员工需要在离职前按照公司规定进行办理，包括提交辞职申请、办理离职手续等。如果员工不按照公司规定办理离职手续，公司可以拒绝支付员工工资和福利待遇。

其次，如果员工自离不办理离职手续导致无法拿到工资，员工可以通过申诉来维护自己的权益。申诉的途径有多种，可以先向公司的人力资源部门提出申诉，寻求解决方案。如果公司无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付工资和福利待遇。

在申诉过程中，需要注意的是，员工需要提供充分的证据来证明自己的合法权益。证据可以包括合同、工资条、离职申请等文件，以及证人证言等。只有提供充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

需要强调的是，员工应该在离职前按照公司规定办理离职手续，避免出现无法拿到工资的情况。同时，员工也应该了解自己的权益和申诉途径，及时维护自己的合法权益。

员工自离不办理离职手续是不合法的，会影响到员工的工资和福利待遇。如果出现无法拿到工资的情况，员工可以通过申诉来维护自己的权益。在申诉过程中，需要提供充分的证据，及时维护自己的合法权益。