试用期是企业为了筛选人才而设置的一段时间，通常为1-3个月，这段时间是用来考察员工是否符合企业的要求和标准，同时也是员工了解企业文化和工作环境的机会。在试用期内，企业也有权利辞退试用期员工，那么试用期怎么辞退呢？

企业应该在试用期内对员工进行全面的考核和评估，包括工作表现、工作态度、工作能力等方面，如果发现员工的表现不符合要求，或者不适合企业的文化和要求，企业可以考虑辞退员工。

其次，企业在辞退试用期员工时，应该遵循法律法规和合同约定，不得违反劳动法规，否则会面临劳动仲裁或者诉讼的风险。企业应该在员工入职时，明确告知员工试用期的期限和注意事项，并在劳动合同中明确约定试用期的条件和规定，包括试用期的期限、试用期员工的权利和义务、试用期的工资待遇等。

当企业决定辞退试用期员工时，应该及时通知员工，并在书面通知中明确说明辞退的原因和依据，以及员工的权利和义务。同时，企业还应该根据合同约定，支付试用期员工的工资和福利，以及相应的社会保险和公积金等。

企业在辞退试用期员工时，应该注意保护员工的个人信息和隐私，不得泄露员工的个人信息和资料，否则会侵犯员工的合法权益。

试用期是企业和员工相互了解和考察的过程，如果企业发现员工不符合要求或者不适合企业文化和要求，可以考虑辞退试用期员工，但是企业在辞退时应该遵循法律法规和合同约定，保护员工的合法权益，避免不必要的法律风险。