在职场中，工资是劳动者最为关注的问题之一。有时候公司会因为各种原因而出现拖欠工资的情况，这时候该怎么办呢？本文将介绍如何申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者仲裁的一种方式。劳动仲裁委员会是由政府主管部门、工会和用人单位共同组成的，它是一个独立的机构，可以对劳动争议进行公正、客观的处理。

二、工资不发放怎么申请劳动仲裁？

1.收集证据

在申请劳动仲裁之前，首先要收集证据。可以通过收集工资单、劳动合同、银行转账记录等方式，来证明自己确实有拖欠工资的情况。

2.提出申请

收集到足够的证据后，可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。申请时需要填写申请书，并提交相关证据。申请书中需要说明自己的姓名、工作单位、拖欠工资的具体情况等信息。

3.等待仲裁结果

申请提交后，劳动仲裁委员会会对申请进行审理，并通知用人单位进行答辩。在仲裁过程中，申请人可以提供证据、陈述自己的主张，并可以要求听取证人证言。最终，劳动仲裁委员会会做出仲裁决定，判定用人单位是否存在拖欠工资的行为，并要求用人单位给予相应的赔偿。

三、注意事项

1.申请时需要注意申请书的格式和内容，以免影响申请结果。

2.劳动仲裁委员会的仲裁决定具有法律效力，用人单位必须履行仲裁决定。

3.在申请劳动仲裁之前，可以尝试通过协商、咨询律师等方式解决争议。

4.如果用人单位拒绝履行仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼。

工资是劳动者的合法权益，用人单位必须按时足额发放工资。如果出现拖欠工资的情况，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时需要注意申请书的格式和内容，并在申请过程中提供充分的证据。同时，劳动仲裁委员会的仲裁决定具有法律效力，用人单位必须履行仲裁决定。