工资问题是劳动者和用人单位之间经常发生的争议，如果遇到工资问题，应该找哪个部门解决呢？本文将为您介绍相关的部门和法律法规，以便您在遇到工资问题时能够及时解决。

如果您是一名劳动者，遇到了工资问题，您可以向用人单位的人力资源部门反映。人力资源部门是企业内部管理和协调劳动力的部门，负责管理员工的薪酬、福利、培训等方面的工作。如果您的工资问题是由于人力资源部门的管理不当引起的，您可以向该部门提出申诉，并要求给予合理的解决方案。

其次，如果您与用人单位的人力资源部门沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府行政机关，主要负责监督和管理用人单位的劳动关系，保障劳动者的权益。如果您的工资问题是由于用人单位违反了相关的法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求他们进行调查和处理。

第三，如果您的工资问题无法通过人力资源部门和劳动监察部门解决，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门是政府行政机关，负责处理劳动争议。如果您认为自己的工资问题无法得到妥善解决，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，并要求他们对此进行调解或者裁决。

如果您的工资问题涉及到跨地区或者跨国企业，您可以向相关的司法机关寻求帮助。在这种情况下，您可能需要雇佣律师代表您进行诉讼或者仲裁，以便您能够得到公正的解决方案。

工资问题是劳动关系中的重要问题，如果您遇到了工资问题，应该及时寻求合适的部门进行解决。如果您的工资问题无法得到妥善解决，您可以考虑向相关的司法机关进行诉讼。同时，我们也应该了解相关的法律法规，以便我们能够更好地维护自己的权益。