在现代社会中，劳动法律已经成为了保障劳动者权益的重要法律制度。在职场中，劳动者的权益受到了严格的保护，而雇主也必须遵守相应的规定。然而，即使遵守了法律规定，仍然会出现一些纠纷和争议。其中，退休后聘用后辞退要不要补偿就是一个比较常见的问题。

需要明确的是，退休后聘用的员工是否应该享有劳动法律规定的保护。在我国劳动法律中，规定了劳动者的基本权益，包括工作时间、工作报酬、劳动保护、休息休假等。同时，法律也规定了用人单位的义务和责任，保障劳动者的权益。因此，无论是退休后聘用的员工，还是普通员工，都应该享有相应的权益和保护。

其次，需要考虑的是，退休后聘用的员工是否应该获得解雇或辞退的补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。具体的支付标准和计算方法，根据劳动者的工龄和工资水平而定。因此，如果退休后聘用的员工符合解除劳动合同的条件，那么他们也应该获得相应的经济补偿金。

然而，需要注意的是，退休后聘用的员工是否应该获得经济补偿金，还需要根据具体情况来判断。如果退休后聘用的员工是按照正常的程序办理的，那么他们在解除劳动合同时应该获得经济补偿金。如果退休后聘用的员工是通过非正常的方式来聘用的，比如说通过关系或者其他不正当手段，那么他们在解除劳动合同时就不应该获得经济补偿金。

需要强调的是，退休后聘用的员工在解除劳动合同时，不仅应该获得经济补偿金，还应该获得其他的权益保障。比如说，用人单位应该依法缴纳退休金和社会保险费用，以保障退休后聘用的员工的基本生活。同时，用人单位也应该依法履行其他的义务和责任，保障劳动者的权益。

退休后聘用后辞退是否需要补偿，需要根据具体情况来判断。如果退休后聘用的员工符合解除劳动合同的条件，那么他们应该获得经济补偿金。如果退休后聘用的员工是通过非正常的方式来聘用的，那么他们在解除劳动合同时就不应该获得经济补偿金。无论如何，用人单位都应该依法履行自己的义务和责任，保障劳动者的权益。