六个月试用期被辞退，对于很多人来说可能是一种打击，但是在法律上，试用期被辞退是完全合法的。在这篇文章中，我们将探讨试用期被辞退的相关法律条款和应对措施。

试用期是雇主和雇员之间的一种协议。在这个协议中，雇主可以在试用期内对员工进行评估，以确定是否适合该职位。如果在试用期内雇主认为员工不适合该职位，他们可以选择终止雇佣关系。根据相关法律规定，试用期通常不超过六个月。

如果在试用期内被辞退，员工有哪些权利呢？雇主应当向员工提供书面通知，说明终止雇佣关系的原因。如果雇主没有提供书面通知，员工可以要求雇主提供。其次，如果员工认为自己被不当辞退，他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

然而，这并不意味着员工可以在试用期内做任何事情而不受惩罚。在试用期内，员工应当严格遵守公司规定和劳动合同，否则雇主有权解除雇佣关系。如果员工在试用期内出现了违法行为，雇主也有权解除雇佣关系。

如果你在试用期内被辞退，你应该怎么办呢？不要惊慌。试用期被辞退并不一定意味着你无法找到其他工作。你可以向前雇主询问具体原因，以便改进自己。其次，如果你认为被不当辞退，你可以寻求法律援助。继续寻找其他工作机会，不要放弃。

试用期被辞退是完全合法的，但是雇主必须提供书面通知，并遵守相关法律规定。员工应当在试用期内严格遵守公司规定和劳动合同，以避免被解雇。如果你在试用期内被辞退，不要惊慌，寻求法律援助并继续寻找其他工作机会。