随着经济的不断发展和竞争的加剧，企业面临的压力也越来越大。在这种情况下，为了保持企业的竞争力和盈利能力，一些企业可能会采取一些不道德或不合法的手段来降低成本和提高效率。其中，提前辞退员工可能是一种常见的做法。然而，这种做法不仅会影响到员工的生计，还可能违反法律法规，因此需要引起我们的关注。

提前辞退员工会对员工造成极大的影响。员工可能面临失业、生计困难、家庭关系紧张等问题。特别是对于那些已经在企业工作多年的老员工来说，他们可能会面临更大的困境。提前辞退员工可能会给员工的心理造成巨大的打击，影响其未来的就业和生活。因此，企业在采取这种措施时，应该考虑到员工的感受和权益，采取相应的补偿措施，减少员工的损失。

其次，提前辞退员工可能会违反法律法规。根据《劳动合同法》的规定，企业要解除劳动合同，必须符合一定的条件，如员工严重违反工作纪律、规章制度，或者企业经营出现严重困难等。如果企业没有充分的理由，就擅自解除劳动合同，就可能面临法律责任。一些地方还制定了相关的规定，如提前辞退员工必须提前通知员工、支付相应的经济补偿等。因此，企业在采取这种措施时，应该遵守相关的法律法规，以免引起法律纠纷。

提前辞退员工也会影响企业的声誉和形象。一个企业的形象和声誉是其发展的重要因素之一。如果企业采取不道德或不合法的手段来降低成本和提高效率，就会失去员工和消费者的信任和支持。一些企业还可能会面临社会舆论的谴责和负面报道的风险，进一步损害企业的声誉和形象。因此，企业在采取这种措施时，应该考虑到自己的形象和声誉，遵守道德和法律的底线，以保持自己的竞争力和长期发展。

提前辞退员工是一种不道德或不合法的做法，会对员工、企业和社会造成不良的影响。因此，企业在采取这种措施时，应该考虑到员工的权益和感受，遵守相关的法律法规，维护自己的形象和声誉，以保持自己的竞争力和长期发展。