试用期业绩不达标被辞退是一种常见的情况，尤其是在招聘市场竞争激烈的情况下。虽然这种做法在法律上是合法的，但是它也引起了一些争议。在本文中，我们将探讨试用期业绩不达标被辞退的相关问题。

试用期业绩不达标被辞退是否合法？答案是肯定的。试用期是雇主和雇员之间的一种试用期限，其目的是为了让雇主更好地了解雇员的能力和工作表现。在试用期内，雇主有权根据雇员的表现决定是否继续雇用他们。如果雇员的表现不佳，雇主有权在试用期结束前将他们辞退。

然而，试用期业绩不达标被辞退也引起了一些争议。有些人认为，试用期业绩不达标被辞退会影响雇员的职业发展和信心。有些人认为，试用期业绩不达标被辞退可能会导致雇主在招聘时将更多的重点放在学历和经验上，而不是在能力和潜力上。

虽然试用期业绩不达标被辞退是合法的，但是雇主在做出这个决定时应该考虑一些因素。雇主应该确保在试用期内给予雇员足够的培训和支持，以帮助他们适应新的工作环境和要求。如果雇员的表现不佳，雇主应该与他们进行沟通，并制定改进计划，以帮助他们改善表现。

其次，雇主应该考虑雇员的个人情况。如果雇员在试用期内遇到了一些个人问题，例如家庭问题或健康问题，导致他们的表现不佳，雇主应该考虑这些因素，并给予他们一些特殊的支持和帮助。

雇主应该确保在试用期内对雇员的表现进行公正的评估。如果雇主在评估中存在偏见或歧视，那么试用期业绩不达标被辞退就是不合法的。

试用期业绩不达标被辞退是合法的，但是雇主在做出这个决定时应该考虑雇员的个人情况和给予足够的支持和培训。如果雇主能够做到这些，那么试用期业绩不达标被辞退就是合理的。