随着社会的发展，未成年人参与劳动的现象日益普遍，16~18岁工人的劳动权益问题也逐渐受到关注。在中国，未成年人劳动的法律法规主要集中在《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》两部法律中。本文将从这两部法律的角度出发，探讨16~18岁工人的劳动权益问题。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，未成年人的劳动权益受到法律的保护。未成年人从事劳动应当符合以下条件：一是不影响其正常学习和身心健康；二是工作时间不得超过每日2小时，每周不得超过12小时；三是必须有监护人的陪同或者同意；四是不得从事危害身心健康的劳动。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年人的劳动权益也受到法律的保护。未成年人从事劳动应当符合以下条件：一是年龄符合法定劳动年龄；二是工作时间不得超过每日3小时，每周不得超过15小时；三是必须有监护人的陪同或者同意；四是不得从事危害身心健康的劳动；五是必须接受劳动保护和安全教育。

从以上两部法律的规定可以看出，未成年人从事劳动的条件比成年人更为苛刻，这是因为未成年人的身心发育尚未成熟，需要更多的保护。然而，在现实中，一些用工单位为了降低成本，往往会违法用工，雇佣未成年人从事危害身心健康的劳动，甚至超时工作，严重侵犯了未成年人的劳动权益。

针对这种情况，我们应该采取以下措施：一是加强对用工单位的监管，对违法用工的单位进行严厉惩处；二是加强对未成年人劳动的宣传教育，让未成年人和家长了解他们的权益；三是加强对未成年人劳动的监督，及时发现和处理违法用工行为。

16~18岁工人的劳动权益问题是一个需要引起我们关注的问题，我们应该通过制定更加完善的法律法规和加强对用工单位的监管来保护未成年人的劳动权益，让他们能够在健康、安全、有尊严的环境中成长。