在职场中，拖欠工资是一件非常严重的问题。这不仅会给员工造成经济上的损失，还会影响到员工的工作积极性和公司的声誉。如果公司拖欠工资不发，员工应该如何解决呢？

员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。因此，员工应该明确自己的权利，并在拖欠工资后及时采取行动。

其次，员工应该与用人单位进行沟通。在拖欠工资后，员工应该及时与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果用人单位存在经济困难等原因导致拖欠工资，员工可以考虑与用人单位协商解决。如果用人单位无法给出合理的解决方案，员工可以依据《劳动法》的规定向劳动行政部门投诉。

第三，员工可以寻求法律援助。如果员工在与用人单位沟通和投诉后仍无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。员工可以向当地的法律援助机构咨询，了解自己的权利和解决方案。如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

员工应该保留相关证据。在解决拖欠工资问题的过程中，员工应该注意保留相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据可以帮助员工维护自己的权益，并在必要时向劳动行政部门或法院提供证据。

拖欠工资是一件非常严重的问题，员工应该及时采取行动来维护自己的合法权益。在解决问题的过程中，员工应该了解自己的权利，与用人单位进行沟通，寻求法律援助，并保留相关证据。只有这样，才能有效地解决拖欠工资的问题，保护自己的合法权益。