在现代社会中，劳动者和雇主之间的关系是一种复杂而有时也会出现纠纷的关系。其中，辞退是一种常见的情况。然而，如果雇主没有给予书面通知而擅自辞退员工，则可能会引起很多问题。

没有书面通知辞退可能会违反劳动法规。在许多国家，雇主必须遵守一定的法律程序，以确保员工在被辞退时受到公正和合法的对待。例如，在美国，雇主必须在辞退员工之前给予书面通知，并在通知中说明辞退的原因和日期。如果雇主没有遵守这些规定，员工可能会向劳动部门投诉，寻求法律救济。

其次，没有书面通知辞退可能会影响员工的就业机会。如果员工被擅自辞退，并没有得到合理的解释和通知，那么他们可能会在未来的求职过程中遇到麻烦。其他雇主可能会对这种情况感到担忧，认为这位员工可能存在某些问题，从而影响到他们的就业机会。

没有书面通知辞退还可能会影响员工的心理健康。被擅自辞退可能会使员工感到沮丧和失落，这可能会影响他们的自尊心和自信心。如果员工没有得到合理的解释和通知，他们可能会感到被冤枉或不公正对待，这可能会导致他们产生负面情绪和心理健康问题。

没有书面通知辞退还可能会对雇主造成负面影响。如果雇主没有遵守法律程序，那么他们可能会面临法律诉讼和经济损失。如果员工因为被擅自辞退而感到不满，那么他们可能会向其他人传递这种负面情绪，这可能会影响到雇主的声誉和业务。

没有书面通知辞退可能会带来许多负面影响。雇主应该遵守法律程序，以确保员工在被辞退时受到公正和合法的对待。同时，员工也应该了解自己的权利和法律保护，以便在需要时采取适当的行动。