试用期被辞退代通知金是指在试用期内，由于员工表现不佳或其他原因，公司决定终止其合同，并按照相关法律规定支付代通知金的一种情况。在这种情况下，公司需要根据法律规定支付员工一定的补偿金，以弥补其突然失去工作的损失。

需要明确的是，试用期被辞退代通知金的支付标准是由国家法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同，应当支付一个月工资的经济补偿金。这也就是说，公司在解除试用期员工的劳动合同时，需要支付员工一个月的工资作为代通知金。

其次，需要注意的是，试用期被辞退代通知金的支付与员工的表现有关。如果员工在试用期内表现优秀，公司没有任何理由解除其劳动合同，也就不需要支付代通知金。但如果员工在试用期内表现不佳，公司有权解除其劳动合同，并支付代通知金。

试用期被辞退代通知金的支付时间也是有规定的。根据《劳动合同法》的规定，公司应当在解除劳动合同之日起15日内支付代通知金。如果公司未按时支付代通知金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司支付代通知金并承担违约金。

需要强调的是，试用期被辞退代通知金的支付并不是一项义务性的负担，而是公司应尽的法定义务。对于员工来说，试用期是一个相对不稳定的阶段，但也是展示自己能力的机会。如果员工在试用期内表现优秀，公司自然会考虑续签其劳动合同。如果员工在试用期内表现不佳，公司终止其合同也是合理的。

试用期被辞退代通知金是一项法定的补偿金，公司需要在法律规定的时间内支付给员工。对于员工来说，试用期是一个展示自己能力的机会，需要认真对待。在试用期内，员工应该努力表现自己，提高自己的工作能力，争取得到公司的认可和信任。