在劳动关系中，老板欠薪是一种极为常见的现象，这不仅影响了员工的生活和工作，也损害了企业的信誉和形象。如果老板欠钱不还，员工该怎么办呢？本文将围绕这个话题，从法律角度出发，为大家详细介绍相关的法律条款和应对措施。

一、法律条款

1.《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得克扣和拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板欠薪是违法的，员工可以依据该条款维护自己的合法权益。

2.《劳动合同法》第十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付方式支付劳动者的工资。劳动者应当按照用人单位规定的时间和办法领取工资。”这条规定强调了工资支付的时间和方式，如果老板违反合同约定，员工可以依据该条款要求老板支付工资。

3.《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“劳动者认为用人单位未按照法律、法规和劳动合同的约定支付劳动报酬的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这条规定明确了员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、应对措施

1.与老板协商：员工可以首先与老板协商解决问题，要求老板及时支付工资。如果老板有意推脱或者无法达成协议，员工可以采取其他措施。

2.向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对老板的行为进行调查和处理。如果调查结果证明老板确实存在欠薪行为，劳动监察部门有权要求老板及时支付工资，并处以相应的罚款。

3.向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果老板拒绝支付工资或者无法达成协议，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。

4.起诉老板：如果老板依然拒绝支付工资，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、证人证言等。

老板欠薪是一种违法行为，员工有权利依据相关法律条款维护自己的合法权益。在应对老板欠薪问题时，员工需要保持冷静，采取合理的措施，最终达成合理的解决方案。