劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由仲裁机构对双方进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁机构是由政府设立的专门处理劳动争议的机构。在中国，劳动仲裁机构的最高层级是全国人大常委会设立的中国劳动关系仲裁院，下设各省市自治区的劳动仲裁委员会。而在各地，市级以上的仲裁委员会都可以处理劳动争议案件。

劳动仲裁的重要性在于它可以有效地解决劳动争议，维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。在实际操作中，劳动仲裁机构通常采用调解、仲裁等方式解决劳动争议。调解是指通过双方协商达成一致，达成和解的方式。而仲裁则是指由仲裁机构对双方进行公正、公平的裁决，解决劳动争议。

劳动仲裁的范围非常广泛，包括但不限于以下几种情况：

1. 劳动合同纠纷，如工资、加班费、社保、福利等问题。

2. 劳动关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的权利义务关系、劳动关系的解除等问题。

3. 劳动争议的调解和仲裁，如劳动者与用人单位之间的纠纷，或者劳动者与其他劳动者之间的纠纷等。

劳动仲裁机构的存在，为劳动者提供了一个有效的维权途径。在劳动争议发生时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，申请调解或仲裁。在仲裁过程中，仲裁员会对双方提供的证据进行审查，听取双方的陈述，最终做出公正、公平的裁决。这样，劳动者就可以通过法律手段维护自己的权益，保护自己的合法权益。

同时，劳动仲裁机构也起到了维护用人单位的利益的作用。在劳动争议发生时，用人单位也可以向劳动仲裁机构提出申请，申请调解或仲裁。仲裁员会根据法律规定和事实情况，对双方提供的证据进行审查，最终做出公正、公平的裁决。这样，用人单位也可以通过法律手段保护自己的合法权益，维护自己的利益。

劳动仲裁机构的存在非常重要。它可以有效地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定。在实际操作中，我们应该充分发挥劳动仲裁机构的作用，依法维护自己的权益，同时也要尊重对方的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。