合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，双方都应该履行合同中的各项条款。然而，在某些情况下，一方可能会违反合同，导致合同提前解除。在这种情况下，违约方应该承担一定的赔偿责任。

如果单位提前解除合同，应该根据合同中的条款来确定赔偿责任。一般来说，合同中会规定双方在合同提前解除的情况下应该承担的赔偿责任。如果合同中没有明确规定，那么就需要根据相关法律法规来确定赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位提前解除劳动合同应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：在单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的二倍；在单位工作满十年的，支付一个月工资的三倍。需要注意的是，如果劳动者违反劳动纪律、规章制度，给单位造成经济损失的，单位可以不支付经济补偿金。

除了经济补偿金之外，单位还可能需要承担其他的赔偿责任。例如，如果单位提前解除合同导致劳动者无法按时还清贷款，那么单位可能需要承担相关的违约金和利息。如果单位提前解除合同导致劳动者遭受精神损失，那么单位也可能需要承担相关的精神损失赔偿责任。

需要注意的是，如果劳动者在合同期限内违反劳动纪律、规章制度，给单位造成经济损失的，单位可以不支付经济补偿金。如果单位提前解除合同是因为劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，或者因为劳动者被依法刑事处罚而不能继续履行劳动合同的，单位也不需要承担经济补偿金的责任。

单位提前解除合同需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿责任应该根据合同中的规定和相关法律法规来确定。劳动者在签订合同之前应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生合同纠纷时能够及时维护自己的权益。