辞退员工是一件不容易的事情，尤其是涉及到计算月平均工资时更是需要谨慎处理。在法律层面上，我们需要遵守相关的劳动法规，以确保辞退员工的过程合法合规。

月平均工资的计算方式是根据劳动合同或者劳动协议中约定的计算方法来确定的。在没有约定的情况下，一般是以过去12个月的工资总额除以12来计算。但是需要注意的是，如果员工在过去12个月中有离职、休假或者其他原因导致工资不稳定的情况，我们需要对计算方式进行调整。

其次，在辞退员工时，我们需要根据不同的情况来确定月平均工资的计算方式。例如，如果员工是因为违反公司规定或者劳动合同而被辞退，那么月平均工资的计算方式应该是以过去3个月的工资总额除以3来计算。如果员工是因为公司经济原因而被辞退，那么月平均工资的计算方式应该是以过去12个月的工资总额除以12来计算。

在计算月平均工资时，我们需要考虑到员工的各项福利待遇，例如五险一金、补贴等。这些福利待遇也应该计算在月平均工资中，以确保员工在辞退后能够获得应有的补偿。

辞退员工是一件非常敏感的事情，需要我们在法律层面上谨慎处理。在计算月平均工资时，我们需要根据不同的情况来确定计算方式，并且考虑到员工的各项福利待遇。只有这样，才能够确保辞退员工的过程合法合规，避免出现不必要的纠纷。