劳动仲裁是指在劳动争议发生后，通过仲裁机构对争议进行调解、裁决的一种方式。在劳动关系中，劳动者和用人单位之间难免会发生一些矛盾和纠纷，这时候劳动仲裁就成为了解决争议的重要途径之一。申请劳动仲裁的最佳时间是什么时候呢？

我们需要明确的是，劳动仲裁的最佳时间是在争议发生后尽早申请。因为一旦劳动争议发生，如果不能及时解决，就会对劳动者和用人单位的生产和生活造成很大的影响。如果争议无法通过协商解决，就需要寻求法律途径，而劳动仲裁是其中一种最为常见的方式。

其次，如果劳动者发现自己的权益受到了侵害，应该尽快采取行动，而不是等待争议加剧后再申请劳动仲裁。因为一旦争议加剧，解决起来就会更加困难，而且可能会对双方造成更大的损失。因此，劳动者应该在发现问题后尽快采取行动，寻求解决办法。

如果劳动者已经离职，但是仍然存在未结算的工资、补偿金等问题，也应该尽快申请劳动仲裁。因为这些问题可能会影响到劳动者的生活，而且如果拖延时间，可能会导致证据的丢失或者难以取证，从而影响到申请劳动仲裁的结果。

需要注意的是，申请劳动仲裁的时限是有限的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在发生争议之日起60日内可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果超过了这个时限，就可能会被认为是放弃了自己的权利。因此，劳动者需要在规定的时限内申请劳动仲裁，以免失去维权的机会。

申请劳动仲裁的最佳时间是在争议发生后尽早申请。劳动者应该在发现问题后尽快采取行动，寻求解决办法。如果劳动者已经离职，但是仍然存在未结算的工资、补偿金等问题，也应该尽快申请劳动仲裁。同时，需要注意申请劳动仲裁的时限，避免错过维权的机会。