随着劳动力市场的不断扩大，越来越多的人选择了进入职场，成为一名职业人士。在职场中，劳动合同是雇主和员工之间的一份重要协议，它规定了双方的权利和义务。然而，有些雇主并不重视签订劳动合同，或者在员工入职时未签订劳动合同，这就为员工的权益保护带来了很大的隐患。本文将从未签劳动合同口头辞退的角度，探讨员工如何维护自己的权益。

对于未签劳动合同的员工来说，最重要的是要了解自己的权益和义务。虽然没有劳动合同，但是员工与雇主之间的关系仍然是劳动关系。根据《劳动法》的规定，未签订劳动合同的员工也应该享有与签订劳动合同员工同等的权益，包括工资、社会保险、劳动保护等。因此，员工需要了解自己的权益，及时向雇主提出要求，确保自己的权益得到保障。

其次，如果员工发现自己的权益受到侵害，应该及时采取行动。如果员工被口头辞退，可以首先向雇主提出申诉，要求雇主给出辞退的原因和合理的补偿。如果雇主无法给出合理的解释或者拒绝支付补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解。如果调解无果，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

对于未签劳动合同的员工来说，预防胜于治疗。在入职前，员工应该了解自己的权益和义务，并与雇主协商签订劳动合同。如果雇主拒绝签订劳动合同，员工应该谨慎考虑是否入职。在入职后，员工应该及时要求雇主签订劳动合同，并注意保存自己的工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。

未签劳动合同口头辞退是一种不合法的行为，雇主不应该将员工的权益置于不顾。作为员工，我们应该了解自己的权益和义务，及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，我们也应该预防未签劳动合同的风险，谨慎选择雇主，避免陷入不必要的纠纷。