在职场中，签订合同是保障劳动者权益的重要手段之一。有时候我们可能会遇到没有签订合同就上班的情况，这就会给我们的权益保护带来一定的困扰。本文将围绕“没签合同上七天班工资怎么办”这个话题，为大家介绍一些相关的法律知识和解决方法。

我们需要明确的是，没有签订劳动合同就上班是不合法的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当按照劳动者提供的证据确定劳动关系。因此，如果你在没有签订劳动合同的情况下上班，可以通过其他证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系，例如工资单、考勤记录、社保缴纳证明等。

如果你在没有签订劳动合同的情况下上班七天，那么用人单位应当给你支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，那么应当按照当地同行业同岗位的平均工资标准支付工资。因此，你可以通过查询当地同行业同岗位的平均工资标准，来确定自己应该获得的工资水平。

如果用人单位拒绝支付你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付你的工资。如果用人单位仍然拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，你需要准备好相关的证据，例如工资单、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明自己的工作和工资情况。

没有签订劳动合同就上班是不合法的，但是你仍然有权利获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，你需要准备好相关的证据，以证明自己的工作和工资情况。同时，我们也应该在入职时要求用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。