试用期辞退是企业在招聘新员工时常用的一种方式。在试用期内，企业可以对员工的工作能力、工作态度、团队合作等多个方面进行全面评估，从而决定是否将其转正。如果员工在试用期内表现不佳，企业有权利解除与其的劳动合同。然而，试用期辞退是否需要支付代通知金一直是一个备受争议的话题。

代通知金是指企业在辞退员工时，需要向其支付的一定金额。通常情况下，代通知金的数额为员工一个月的工资。这个费用的目的是为了弥补员工在失去工作机会后可能遭受的经济损失。在试用期辞退的情况下，是否需要支付代通知金取决于多个因素，包括劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际情况等。

劳动合同的约定是试用期辞退是否需要支付代通知金的重要因素。如果劳动合同明确规定在试用期内可以解除合同而不需要支付代通知金，那么企业在辞退员工时就不需要支付这笔费用。如果劳动合同没有明确规定，或者规定不明确，那么企业在辞退员工时就需要支付代通知金。因此，在签订劳动合同时，双方应该明确约定试用期辞退的相关条款，以避免后续出现争议。

其次，法律法规的规定也会影响试用期辞退是否需要支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，企业在解除劳动合同时，应当提前告知员工，并支付经济补偿。在第39条中也规定：试用期内，企业可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。因此，如果企业在试用期内解除劳动合同，就不需要支付代通知金。如果企业在试用期外解除劳动合同，就需要支付经济补偿，其中包括代通知金。

实际情况也会对试用期辞退是否需要支付代通知金产生影响。如果员工在试用期内表现极差，严重影响企业的正常运营，那么企业有权解除与其的劳动合同，而不需要支付代通知金。如果员工在试用期内表现良好，企业仍然决定解除与其的劳动合同，那么企业就需要支付代通知金。

试用期辞退是否需要支付代通知金并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。企业在解除与员工的劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以避免出现争议。同时，企业也应该重视员工在试用期内的表现，及时进行评估，以便在试用期结束时做出正确的决策。