劳动仲裁是指在劳动争议发生后，经过双方协商无果后，通过仲裁机构对争议进行调解的一种方式。在劳动仲裁中，证据是非常重要的一环，而证据的三要素包括证据的合法性、证据的真实性和证据的充分性。

证据的合法性是指证据的来源是否合法。在劳动仲裁中，证据来源主要包括书面证据、口头证据和物证。书面证据包括合同、证明、协议等书面文件，口头证据则包括双方当事人的陈述和证人证言，物证则包括与争议相关的物品和痕迹等。这些证据来源必须是合法的，不能是非法获取的或者伪造的。如果证据来源不合法，那么该证据就不能作为仲裁的依据。

其次，证据的真实性是指证据所反映的事实是否真实。在劳动仲裁中，证据所反映的事实必须是真实的，不能是虚假的或者歪曲事实的。如果证据所反映的事实不真实，那么该证据就不能作为仲裁的依据。为了确保证据的真实性，双方当事人在提供证据的过程中应当如实陈述，不能隐瞒真相或者歪曲事实。

证据的充分性是指证据是否足够充分。在劳动仲裁中，证据必须足够充分，能够证明争议的事实和证明双方当事人的主张。如果证据不足够充分，那么该证据就不能作为仲裁的依据。为了确保证据的充分性，双方当事人在提供证据的过程中应当尽可能提供充分的证据，以便仲裁机构能够做出正确的调解决策。

证据在劳动仲裁中扮演着非常重要的角色。证据的合法性、真实性和充分性是证据的三个重要要素，只有这三个要素都具备，证据才能真正起到作用。因此，在劳动仲裁中，双方当事人应当尽可能提供合法、真实、充分的证据，以便仲裁机构能够做出正确的调解决策。