违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，违反了相关法律法规的规定，导致劳动者的合法权益受到侵害的行为。这种行为不仅会给劳动者带来经济和精神上的损失，还会对用人单位的信誉和形象造成负面影响。因此，对于用人单位来说，遵守相关法律法规，合法合规地解除劳动合同是非常重要的。

我们来看看违法辞退的表现形式。违法辞退主要有以下几种情况：

一、未经劳动者同意擅自解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当与劳动者协商一致，并应当提前告知劳动者。如果用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同，就属于违法行为。

二、违反法律规定解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，否则就会构成违法行为。例如，在解除劳动合同时，用人单位未经过劳动局或者工会的协商，或者未经过法定的程序，就属于违法行为。

三、以不正当手段解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，不能采取不正当手段，例如威胁、恐吓、打骂、诽谤等方式，否则就会构成违法行为。

以上三种情况都属于违法辞退，用人单位如果在解除劳动合同时存在以上情况，就会对劳动者的合法权益造成侵害，同时也会对用人单位的信誉和形象造成负面影响。

如何避免违法辞退呢？用人单位应该严格遵守相关法律法规的规定，合法合规地解除劳动合同。其次，用人单位在解除劳动合同时，应当与劳动者协商一致，并提前告知劳动者。用人单位在解除劳动合同时，应当采取合法合理的方式，不能采取不正当手段。

违法辞退是一种不良用人行为，不仅会对劳动者的合法权益造成侵害，还会对用人单位的信誉和形象造成负面影响。因此，用人单位应该严格遵守相关法律法规的规定，合法合规地解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当权益。