试用期请假超过3天就辞退，这是一种被一些公司采用的管理方式。这种方式的实施可能会带来一些好处，但也会带来一些不利的影响。在本文中，我们将探讨这种方式的利弊，并提出一些建议。

让我们看看这种方式的好处。试用期是公司考察员工的时间，如果员工请假超过3天，公司可能会认为他们缺乏对工作的承诺和责任感。如果员工在试用期间请假，公司可能需要找其他人来代替他们的工作，这可能会对公司的工作进度产生负面影响。因此，公司可能会选择在试用期间请假超过3天的员工进行辞退，以确保工作的顺利进行。

然而，这种方式也会带来一些不利的影响。这种方式可能会导致员工感到不公平。如果员工请假是因为健康原因或家庭原因，他们可能会认为公司对他们的处境缺乏同情心。这种方式可能会导致员工感到压力和焦虑，因为他们可能会担心自己在试用期间请假的时间是否超过了3天。这可能会影响员工的工作表现和士气。

如何解决这个问题呢？我们提出以下建议。公司可以考虑在试用期间提供更灵活的请假政策。例如，公司可以允许员工在试用期间请假，但要求他们提前通知公司，并找到其他人来代替他们的工作。这样可以确保工作的顺利进行，同时也可以给员工更多的自由。

其次，公司可以考虑在试用期间提供更多的支持和培训。如果员工在试用期间请假，公司可以提供额外的培训和支持，以帮助他们更好地适应工作。这样可以帮助员工更好地理解公司的文化和价值观，并提高他们的工作表现。

公司可以考虑采用更公平的管理方式。如果员工请假是因为健康原因或家庭原因，公司应该给予他们足够的理解和支持。公司可以与员工沟通，了解他们的情况，并提供必要的帮助和支持。这样可以建立一个更公平、更友好的工作环境，激发员工的工作热情和创造力。

试用期请假超过3天就辞退是一种有利有弊的管理方式。如果公司要采用这种方式，应该考虑员工的感受和工作需求，并采取相应的措施来缓解员工的压力和焦虑。最终，公司应该寻求建立一个公平、友好的工作环境，激发员工的工作热情和创造力。