试用期辞退是企业管理中一个常见的事情，但是很多人对于试用期辞退有代通知金的问题并不是很了解。在本文中，我们将围绕这个话题展开讨论。

试用期辞退是指企业在试用期内对员工进行解雇或不续聘的行为。试用期是企业用来考察员工是否符合要求，是否适合该岗位的一个阶段。在试用期内，企业可以根据员工的表现来决定是否继续雇用该员工。如果员工表现不佳，企业可以选择在试用期内辞退该员工。

试用期辞退有代通知金吗？答案是有可能。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的解除劳动合同，应当提前告知另一方。而且，如果未提前告知，应当支付一个月的工资作为补偿。这个补偿就是代通知金。

需要注意的是，代通知金并不是必须支付的。根据《劳动合同法》第40条的规定，如果员工的劳动合同中明确约定了试用期内解除劳动合同不需要提前通知，那么企业就不需要支付代通知金。因此，企业在签订劳动合同时，可以在合同中明确约定试用期内解除劳动合同的相关规定，以避免支付代通知金的问题。

另外，需要注意的是，代通知金的支付标准并不是固定的。根据《劳动合同法》第47条的规定，代通知金的支付标准应当按照员工的工资水平和试用期的长度来确定。具体的支付标准应当在劳动合同中明确约定。

总的来说，试用期辞退有代通知金的问题需要根据具体情况来确定。如果劳动合同中明确约定了试用期内解除劳动合同不需要提前通知，那么企业就不需要支付代通知金。如果没有明确约定，企业就需要根据员工的工资水平和试用期的长度来确定代通知金的支付标准。因此，在签订劳动合同时，企业应当认真考虑试用期内解除劳动合同的相关规定，以避免不必要的经济损失。