工厂辞退员工的情况在现实中并不少见，而且很多员工在面临这种情况时并不知道自己有哪些权利。在这篇文章中，我们将探讨被工厂辞退后员工是否有赔偿的权利。

需要明确的是，员工被工厂辞退并不一定意味着员工有权获得赔偿。具体情况需要根据工厂和员工签订的劳动合同以及国家相关法律法规来确定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以因为生产经营需要或者其他原因，经过与工会和员工协商一致，依照法定程序，解除劳动合同。如果工厂辞退员工是符合法律规定的，那么员工是没有权利获得赔偿的。

如果工厂辞退员工违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，员工就有权利获得赔偿。比如，如果工厂在解除劳动合同时没有提前通知员工，或者没有按照规定支付员工的工资、社会保险等福利待遇，员工就有权利要求工厂赔偿。

如果工厂辞退员工的原因是因为员工患病或者怀孕等与工作无关的原因，那么员工也有权利获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因为职工患病或者怀孕解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。

需要提醒的是，如果员工认为自己有权利获得赔偿，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要准备好相关证据，并且可以寻求律师的帮助。

被工厂辞退并不一定意味着员工有权利获得赔偿。具体情况需要根据相关法律法规和劳动合同来确定。如果员工认为自己有权利获得赔偿，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。