辞职和被辞退是职场中常见的两种情况，无论是哪种情况，都需要注意一些事项，以免给自己带来不必要的麻烦。

我们来看看辞职。辞职是指员工自愿离开工作岗位，通常是由于个人原因或者职业发展需要而做出的决定。辞职前，员工应该与公司沟通，提前通知公司并按照公司规定的程序办理离职手续。在离职前，员工还需要注意以下几点：

1.合同约定：员工应该仔细阅读自己的劳动合同，了解合同中关于离职的规定，避免违反合同约定而产生法律纠纷。

2.通知期限：员工应该提前通知公司离职，通常通知期限为一个月，但具体情况需要根据公司规定来确定。

3.交接工作：员工应该认真交接自己的工作，确保公司能够顺利进行工作。

4.离职证明：员工可以向公司申请离职证明，以便在找工作或者办理相关手续时使用。

接下来，我们来看看被辞退。被辞退是指公司因为员工的某种原因而解除劳动合同。被辞退可能会给员工带来一定的经济和心理压力，因此员工需要注意以下几点：

1.合同约定：员工需要了解合同中关于解除合同的规定，避免公司违反合同约定而产生法律纠纷。

2.法律保护：员工可以根据劳动法规定，要求公司给予经济补偿或者提供再就业服务。

3.心态调整：被辞退可能会给员工带来一定的打击，员工需要尽快调整自己的心态，积极面对未来。

4.寻找新工作：被辞退后，员工需要尽快寻找新的工作，以保证自己的经济来源。

无论是辞职还是被辞退，都需要注意遵守相关规定，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，员工也需要积极面对职场变化，不断提升自己的能力，以应对未来的挑战。