在职场中，有时候我们会遇到一些不良的雇主，他们不仅不遵守劳动法规，还会违法拖欠员工的工资。这种情况下，我们该怎么办呢？

如果你遇到了这种情况，不要慌张，要冷静分析情况，采取合适的措施。以下是一些应对方法：

1.与雇主协商

你可以尝试与雇主协商解决问题。你可以向雇主提出你的诉求，要求他们给你支付工资。如果雇主同意支付工资，那么这个问题就可以得到解决。

2.寻求法律援助

如果雇主不同意支付工资，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或者劳动仲裁机构，了解自己的权利和法律途径。在这个过程中，你需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同、出勤记录等。

3.报警

如果雇主不仅不支付工资，还采取了其他的恶劣行为，如威胁、恐吓、殴打等，那么你可以报警。这种情况下，你需要向警方提供相关证据，如录音、短信、证人证言等。

4.维权

如果你已经尝试了以上的方法，但是仍然无法得到工资，那么你可以考虑维权。你可以通过法律途径向雇主提起诉讼，要求他们支付工资。在这个过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、证人证言等。

如果你遇到了不良雇主拖欠工资的情况，不要轻易放弃自己的权益。你应该采取合适的措施，维护自己的合法权益。同时，我们也要提醒大家，作为员工，我们要时刻关注自己的权益，遵守劳动法规，不要让自己陷入这种困境。