在职场中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段之一。有些情况下，员工可能没有签订劳动合同就离开了公司，这时候就会出现一些问题，比如员工需要赔偿公司的损失。本文将围绕这个话题，探讨员工没有签订劳动合同自己辞职了怎么赔偿的问题。

需要明确的是，员工没有签订劳动合同离开公司是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，用人单位应当在劳动者开始工作前30日内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，也没有在劳动者开始工作前30日内通知劳动者解除劳动关系的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，员工离开公司没有签订劳动合同，就是违反了劳动法的规定。

既然是违反了劳动法的规定，那么员工需要为此承担一定的法律责任。具体来说，员工需要赔偿公司的损失。这里的损失包括两个方面：一是因员工离职导致公司的经济损失，二是因员工离职导致公司的人力资源成本增加。对于这两个方面的损失，公司可以根据具体情况进行计算，并向员工提出赔偿要求。

在这里，需要特别强调的是，员工的赔偿责任是有限的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当依法支付劳动者的工资报酬。因此，员工需要向公司赔偿的金额应当以公司未支付的工资报酬为上限。如果员工已经领取了全部工资报酬，那么员工就不需要再向公司赔偿其他费用。

员工还需要注意的是，公司向员工提出赔偿要求时，员工应当认真核实公司提出的赔偿金额是否合理。如果员工认为公司提出的赔偿要求过高或者不合理，可以通过法律途径进行维权。比如可以委托律师进行谈判或者向劳动仲裁机构申请仲裁等。

员工没有签订劳动合同自己辞职了，需要为此承担一定的法律责任。具体来说，员工需要向公司赔偿因员工离职导致的经济损失和人力资源成本增加。员工的赔偿责任是有限的，以公司未支付的工资报酬为上限。同时，员工在面对公司提出的赔偿要求时，应当认真核实公司提出的赔偿金额是否合理，并通过法律途径进行维权。