工人工资拖欠不给怎么办

工人工资拖欠不给是一种常见的违法行为，这种行为不仅损害了工人的合法权益，也影响了企业的信誉度和社会的稳定。如果你是一名工人，发现自己的工资被拖欠不给，应该如何应对呢？

一、了解法律法规

工人应该了解相关的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了工人的权利和义务，以及企业的责任和义务。如果发现自己的工资被拖欠不给，可以根据法律法规采取相应的措施。

二、与用人单位协商

如果工人发现自己的工资被拖欠不给，可以先与用人单位协商解决。可以通过电话、短信、邮件等方式与用人单位联系，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果用人单位表示愿意解决问题，可以协商达成一份书面协议，并要求用人单位尽快支付拖欠工资。

三、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商无果，工人可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在申请劳动仲裁之前，工人应该准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等。劳动仲裁部门会根据证据和法律法规进行调查和判决，用人单位必须按照仲裁结果支付拖欠工资。

四、起诉用人单位

如果劳动仲裁无法解决问题，工人可以向法院起诉用人单位。在起诉之前，工人应该咨询律师，了解自己的权利和义务。法院会根据证据和法律法规进行审理，并作出判决。如果用人单位不服判决，可以上诉至上级法院。

五、维权途径

除了以上几种方式，工人还可以通过其他途径维权，如向工会投诉、向媒体曝光、组织集体维权等。这些途径可以增加维权的力量，促使用人单位尽快支付拖欠工资。

工人工资拖欠不给是一种违法行为，工人应该根据法律法规采取相应的措施，维护自己的合法权益。同时，企业也应该遵守法律法规，保障工人的合法权益，促进企业的可持续发展。