辞退补偿平均工资是指在劳动合同解除或终止时，用于补偿劳动者因失去工作而遭受的经济损失的一种制度。在中国，辞退补偿平均工资制度是由国家法律法规规定的，是保障劳动者合法权益的一项重要措施。

在中国，辞退补偿平均工资的计算方法是根据劳动者在企业内工作的年限和工资水平来确定的。一般来说，劳动者在企业内工作的年限越长，其获得的补偿金额也就越高。而工资水平则是指劳动者在企业内的平均月工资，这也是计算辞退补偿平均工资的重要参考因素之一。

在实际操作中，辞退补偿平均工资的计算方法可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。但无论如何，这一制度的主要目的都是为了保护劳动者的权益，确保他们在失去工作时能够得到合理的补偿。

然而，辞退补偿平均工资制度也存在一些问题和争议。其中最主要的问题是关于平均工资的定义和计算方法。由于不同地区、行业和企业规模的差异，平均工资的计算方法往往存在较大的差异，这也导致了劳动者在获得补偿时的不公平性。

辞退补偿平均工资的金额也存在争议。一些人认为，现行的辞退补偿平均工资制度并不能真正保障劳动者的权益，因为其获得的补偿金额往往与实际损失不相符。因此，有人呼吁对辞退补偿平均工资制度进行改革，以确保劳动者能够获得更加合理的补偿。

辞退补偿平均工资是一个重要的制度，它对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。然而，该制度也存在一些问题和争议，需要在实践中不断完善和改进。只有在不断完善和改进的基础上，才能真正保障劳动者的权益，维护社会的公平正义。