旷工一天扣三天工资合法吗？这是一个备受关注的问题，对于雇主和员工来说都非常重要。在中国，旷工一天扣三天工资是一种普遍的惩罚方式，但它是否合法呢？本文将探讨这个问题，并提供一些举报渠道。

我们需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有权对员工的违规行为进行惩罚，但是扣除工资的幅度是有限制的。根据劳动法的规定，雇主可以扣除员工一个月工资的20%作为违约金，但是扣除的金额不能超过员工一个月的工资。这意味着，如果一个员工的月工资为5000元，那么雇主最多只能扣除他1000元的工资作为违约金。

因此，旷工一天扣三天工资显然是违法的。如果一个员工的月工资为5000元，那么他的日工资为5000元/30天=166.67元。按照法律规定，雇主最多只能扣除他一个月工资的20%，也就是1000元。如果雇主扣除他三天的工资，也就是500元，那么显然是超过了法律规定的限制。

如果雇主违法扣除员工的工资，员工应该怎么办呢？员工应该尽快向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，并要求公司给出合理的解释。如果公司拒绝给出合理的解释，员工可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查。

除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以向工会组织寻求帮助。工会组织可以为员工提供法律咨询和维权服务，帮助员工维护自己的合法权益。如果公司有工会组织，员工可以向工会组织申请帮助。如果公司没有工会组织，员工可以向当地的工会组织寻求帮助。

我们需要注意的是，维护自己的合法权益是每个员工的责任。如果公司违法扣除员工的工资，员工应该及时采取行动，维护自己的权益。同时，我们也需要加强对法律法规的了解，避免自己的权益受到侵害。

旷工一天扣三天工资是违法的，员工可以通过向公司的人力资源部门、劳动监察部门或者工会组织寻求帮助来维护自己的合法权益。同时，我们也需要加强对法律法规的了解，避免自己的权益受到侵害。