四年辞退补偿是指在劳动合同期限内，用人单位解除劳动合同的情况下，对劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。四年辞退补偿应该如何计算呢？

我们需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。根据该法第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照下列情形支付经济补偿： （一）劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不再支付经济补偿； （二）劳动者因违反劳动纪律或者规章制度被解除劳动合同的，不再支付经济补偿； （三）用人单位依照本法第三十八条、第三十九条规定解除劳动合同的，支付一个月以上不满一年的工资额的二倍的经济补偿；支付一年以上不满三年的工资额的三倍的经济补偿；支付三年以上的工资额的四倍的经济补偿； （四）劳动者因工伤或者职业病被解除劳动合同的，依照本法第四十三条的规定支付经济补偿； （五）劳动者与用人单位约定在解除劳动合同时支付经济补偿的，按照约定支付。

根据上述规定，四年辞退补偿的计算公式为：四年以下不满三年的工资额的三倍；三年以上的工资额的四倍。其中，“工资”是指劳动者在用人单位工作期间的平均工资。

在实际操作中，有些用人单位可能会采用“先辞退再补偿”的方式，即在解除劳动合同的同时，支付一部分经济补偿，剩余部分则在后续时间内支付。这种方式虽然在一定程度上缓解了用人单位的资金压力，但是也给劳动者带来了一定的风险。

因此，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定经济补偿的支付方式和时间，以免发生纠纷。同时，劳动者在接到用人单位解除劳动合同通知后，应当及时向劳动仲裁机构或者劳动争议调解组织申请仲裁或调解，以维护自身合法权益。

四年辞退补偿是劳动者合法权益的保障，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动者也应当了解自身权益，及时维权。只有通过双方合理协商和依法维权，才能实现劳资双方的共赢。