旷工辞退有补偿金吗？

旷工是指员工在未经雇主同意的情况下，无故缺勤或迟到早退超过规定时间。对于这种情况，雇主有权解除劳动合同。对于旷工员工是否有权获得补偿金，却是一个比较复杂的问题。

需要明确的是，旷工是一种违反劳动纪律的行为，雇主有权解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》规定，对于劳动者的解除劳动合同，必须符合以下条件：

1. 雇主与劳动者协商一致； 2. 劳动者严重违反劳动纪律； 3. 劳动者严重失职； 4. 劳动者经过教育和改进仍拒不改正； 5. 劳动者与雇主订立劳动合同时，故意隐瞒重要事实或者作虚假承诺，使雇主无法采取必要措施保护自身合法权益； 6. 劳动者在培训期内未通过考核的。

只有在符合以上条件的情况下，雇主才有权解除劳动合同，否则，雇主解除劳动合同是无效的。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者有权在解除劳动合同时获得经济补偿。对于旷工员工是否有权获得经济补偿，却需要视具体情况而定。

如果旷工员工被解除劳动合同符合以上条件，那么雇主可以不给予经济补偿。如果旷工员工被解除劳动合同不符合以上条件，那么雇主需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给予旷工员工经济补偿。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者被解除劳动合同，应当按照下列标准给予经济补偿：

1. 劳动者在本单位连续工作一年以上不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金； 2. 劳动者在本单位连续工作十年以上的，支付一个月工资的经济补偿金，加上每满一年多支付一个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，以上规定仅适用于解除劳动合同的情况。如果旷工员工自己提出辞职，那么雇主不需要给予经济补偿。

旷工员工是否有权获得经济补偿，需要视具体情况而定。如果旷工员工被解除劳动合同符合以上条件，那么雇主可以不给予经济补偿；如果旷工员工被解除劳动合同不符合以上条件，那么雇主需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给予旷工员工经济补偿。