近年来，随着我国劳动力市场的不断发展，劳动法律的逐渐完善，劳动者的权益得到了更好的保障。然而，仍有一些企业在解雇员工时存在违法行为，给员工带来了不必要的损失。尤其是对于即将退休的员工，单位辞退的赔偿问题更加复杂，需要企业和员工双方认真协商，遵循法律规定，合理解决。

一、单位辞退应当遵循的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，企业在辞退员工时应当遵循以下原则：

1. 辞退应当有正当原因。正当原因包括员工违反劳动纪律、规章制度，严重失职，不能胜任工作等情况，或者企业经营状况发生重大变化需要裁员等情况。

2. 辞退应当依照程序。企业应当在提前告知员工、听取员工意见、进行调解等程序后，依法进行辞退。

3. 辞退应当给予经济补偿。企业应当按照国家规定或者劳动合同的约定，给予员工经济补偿。

二、即将退休员工的赔偿问题

对于即将退休的员工，由于其退休时间已经确定，企业在辞退时需要给予更多的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，企业在下列情况下与员工解除劳动合同的，应当支付经济补偿金：

1. 企业因经营困难需要裁减人员的；

2. 企业改变经营范围或者业务调整需要裁减人员的；

3. 企业生产经营发生严重困难需要裁减人员的；

4. 企业合并、分立、解散或者破产的。

对于即将退休的员工，企业在进行辞退时应当根据其已经工作的年限、工资水平等因素，给予适当的经济补偿。同时，企业还应当注意保障员工的基本权益，如支付工资、劳动保险、社会保险等。

三、如何合理解决单位辞退赔偿问题

在单位辞退赔偿问题上，企业和员工双方应当遵循以下原则：

1. 合法合规。企业应当依法进行辞退，遵循正当原因和程序，给予适当的经济补偿。

2. 公平合理。企业应当根据员工的实际情况，给予合理的经济补偿，保障员工的基本权益。

3. 协商一致。企业和员工双方应当通过协商，达成合理的解决方案，避免出现纠纷和冲突。

在协商过程中，企业和员工双方可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以确保赔偿方案的合理性和合法性。同时，双方应当保持沟通和理解，尽力避免对彼此造成不必要的损失。

单位辞退赔偿问题需要企业和员工双方共同遵循法律规定，合理解决。对于即将退休的员工，企业应当给予更多的经济补偿，同时保障员工的基本权益。通过合法合规、公平合理、协商一致的方式，可以有效避免辞退赔偿问题带来的纠纷和损失。