在职场中，很多人都会遇到没有签订合同或者没有发放工资的情况。这种情况下，我们应该如何应对呢？

如果你还没有签订合同，那么你需要尽快与雇主沟通，确定双方的权益和义务，并签订一份合同。合同应该明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、社保等方面的内容。如果雇主不愿意签订合同，你可以选择终止劳动关系或者向劳动监察部门投诉。

其次，如果你已经签订了合同，但是雇主没有按照合同约定发放工资，那么你可以通过以下途径维护自己的权益：

1.与雇主协商：首先应该与雇主进行沟通，了解情况，看是否可以协商解决。如果雇主有经济困难等原因导致无法按时支付工资，可以与雇主协商延期支付或者分期支付。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求雇主按照合同约定支付工资。劳动监察部门会对雇主进行调查，并给出处理意见。

3.通过法律途径维权：如果以上两种方法都无法解决问题，可以通过法律途径维权。可以通过律师起诉雇主，要求支付工资，并要求雇主承担违约金等法律责任。

在遇到没有签订合同或者没有发放工资的情况时，我们应该及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，我们也应该在签订合同前，认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免因为合同不清晰而导致纠纷。