轻微工伤是指工人在工作过程中因意外事故受到的轻微伤害，例如皮肤擦伤、扭伤等。在中国，轻微工伤的赔偿标准由国家规定，这些规定旨在保护工人的权益，同时也保证了企业的正常运营。以下是轻微工伤的赔偿标准和赔偿程序。

1. 赔偿标准

根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，轻微工伤的赔偿标准包括两部分：医疗费和工伤津贴。

（1）医疗费

医疗费是指因工伤治疗所发生的必要费用，包括挂号费、检查费、治疗费、住院费、手术费等。医疗费的赔偿标准由地方政府或者企业规定，一般为工伤保险基金支付，也可以由企业自行承担。

（2）工伤津贴

工伤津贴是指因工伤造成的暂时性或永久性劳动能力下降所发放的补贴。轻微工伤的工伤津贴标准为月平均工资的百分之八十。工伤津贴的发放期限由医生根据伤情确定，一般不超过一年。

2. 赔偿程序

轻微工伤的赔偿程序包括以下步骤：

（1）报告工伤

工人在受伤后应立即向企业报告工伤，并填写相关的报告表格。企业应及时将工伤报告给当地的劳动保障监察部门和工伤保险基金管理机构。

（2）诊断和治疗

工人应及时到医院进行诊断和治疗。医生会根据伤情确定治疗方案，并出具相关的医疗证明。

（3）评定工伤等级

当地的劳动保障监察部门会对工人的伤情进行评定，确定工伤等级。轻微工伤的工伤等级为一级。

（4）赔偿

企业应按照国家规定的标准和程序，向工人支付医疗费和工伤津贴。如果企业没有购买工伤保险，或者保险公司不承认该工伤，企业应自行承担赔偿责任。

轻微工伤的赔偿标准和赔偿程序是由国家规定的，企业应按照规定的程序和标准进行赔偿。同时，工人也应及时报告工伤，接受治疗，并配合劳动保障监察部门的评定工作。只有这样，才能保护工人的权益，维护企业的正常运营。