在中国，工资拖欠已经成为了一个普遍存在的问题。尤其是在一些小型企业和个体工商户中，拖欠工资的情况更加严重。工资拖欠多少天才算违法呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资报酬。如果用人单位没有按照约定支付工资报酬，那么就属于拖欠工资的情况。而在劳动法中，对于工资拖欠的时间也有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，每月向劳动者支付工资报酬。如果用人单位未按照约定支付工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。而在滞纳金的计算上，也有明确规定：用人单位拖欠工资的天数越长，所支付的滞纳金就越多。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第八十三条的规定，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以要求用人单位支付滞纳金。滞纳金的计算方式是：用人单位拖欠工资的日数，每日支付工资数额的百分之二。也就是说，如果用人单位拖欠工资的天数为10天，每天应该支付劳动者100元的工资，那么所支付的滞纳金就是100元×10天×2%=20元。

除了要求用人单位支付滞纳金之外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付工资报酬。如果用人单位依然不支付工资，那么劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，甚至可以将其列入失信企业名单，影响其信用记录。

工资拖欠是一种严重的违法行为。用人单位应该按照劳动合同的约定及时足额地支付工资报酬，否则将面临滞纳金和行政处罚等法律后果。劳动者也应该了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。